Kan du ikke rigtigt nå dine mål? Eller kender du dem ikke?

Har du måske problemer med din økonomi? Eller har du bare knas i livet selv?

Jeg kan hjælpe dig med at hjælpe dig selv!

Turnaround kan foregå inden for mange områder, og i en coachingprocess eller i et coachingforløb kan der blive tale om et personligt turnaround, hvor der sker store forandringer i dit liv. Det kan være inden for personlige områder, men det kan også være inden for faglige og karrieremæssige områder.

Modsat rådgivning, hvor jeg er den, der giver svarene, er jeg i coachingprocessen den, der stiller spørgsmålene, så du selv finder svarene.

I coaching arbejder vi med specifikke problemstillinger, og med hvordan du når dine individuelle mål. Vi identiificerer hvad, det specifikt er, der forhindrer dig i at være der, hvor du gerne vil være, hvordan du overvinder disse forhindringer, og hvordan du kommer derhen. Vi kan arbejde med konkrete mål og resultater, eller vi kan arbejde med abstrakte målsætninger, altså med personlig mental udvikling. Eller begge dele. Det er op til dig!

Kender du dig selv på godt og ondt, tror du på dig selv, har du viljen og styrken til at sætte og nå vigtige mål, og kan du “walk the talk”, så er stort set alt muligt!

Det lyder enkelt, men betyder derfor ikke altid, at det er så let!

Men målrettet coaching skaber forandring!

Med coaching kan dine drømme blive til virkelighed – fordi du laver de forandringer der, skal til for at få det liv, du gerne vil have!

“If you can dream it – you can do it” (Walt Disney)

Ring til mig på 27 29 18 88 og aftal en tid.

Med venlig hilsen

Kirsten Kytner

Coach og Psykoterapeut

Lederudvikling, der går i dybden:

Når jeg arbejder med ledelsesudvikling og coaching, går jeg et spadestik dybere, end man normalt gør. Det handler om at udvikle lederen inde i dig selv og dermed din rolle som leder OG menneske. Indadtil og udadtil, eller på både det indre og ydre plan. Vi arbejder med, hvordan du styrkes, vokser og udvikles. Bliver mere “powerful” for at bruge et måske lidt fortærsket amerikansk udtryk. Hvordan du skaber forandringer og succes for dig selv, som leder og menneske. Hvordan du får skabt en enormt stærk integritet, hvor ord og handling følges og spiller sammen, hvordan du bliver det fyrtårn, som andre har lyst til at følge, og den de kan regne med. Hvordan du håndterer frygt for nederlag og for ikke at slå til (den frygt møder rigtigt mange ledere nemlig også). Hvordan du takler press og frustrationer.

Derfor er der mere fokus på dybdegående personlig udvikling end på teknikker og færdigheder. Vi så at sige går et spadestik dybere. Det er et meget personligt forløb. Det er et personligt styrkende og forandrende forløb.

“No man has a chance to enjoy permanent success

until he begins to look in a mirror

for the real cause of all his mistakes.”

- Napoleon Dynamite

Hvis du er interesseret i at høre mere, skal du bare ringe til mig – eller sende en email – og vi tager så et helt uforpligtende møde, hvor vi drøfter mulighederne igennem.

Telefon: 2729-1888

E-mail: kytner@mail.dk Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen.

Med venlig hilsen

Kirsten Kytner

Vores værdier udgør et fundament i vores identitet. Værdier udgør et fundament i en virksomheds eller en hvilken som helst anden organisations identitet. Om de er bevidstgjort eller ej. Vi lever alle efter iboende værdisæt. Det er dem, der ligger til grund for en væsentlig del af forskellen mellem succes og fiasko, mellem rig og fattig, mellem krig og fred, osv. Dette er godt nok sat lidt på spidsen, trukket op sort og hvidt, men det er ved nærmere eftertanke en stor del af sandheden. Hvis vi ikke handler på vores bevidstgjorte værdier, handler vi på de ubevidste, og det er altså ikke hensigtsmæssigt, at skjulte – ikke erkendte – værdier kører os rundt i manegen. Derfor er refleksioner og snak om værdier altid og til alle tider uhyre vigtige. Vores værdier gør os stærke, vores værdier er det, der holder os oprejst og hjælper os igennem krisetider. En virksomhedsværdisæt skal være den lim, der holder sammen på virksomheden og er med til at navigere den gennem en krise. Værdier, der kun gælder eller duer i gode tider, er intet værd.

Har du tænkt over dine værdier på godt og ondt?

Værdier kan gøre os stærke og værdier kan svække os. Ikke erkendte værdier kan køre rundt med os, så vi ikke forstår, hvad der sker og hvorfor det sker. Ubevidste destruktive værdier ligger fx til grund for misbrug af alle slags, de kontrollerer os, og mange gange blot, fordi vi ikke har erkendt, at det er dem, der virkelig for alvor styrer vores liv.

Hvis du er bevidst om dine værdier, og hvis du handler og lever efter dem, kan destruktive mønstre ikke få fat i dig.

KEND DIG SELV (på godt og ondt), er roden til alt godt!

Erkendelse er en del af en menneskelig og personlig udviklingsproces.

Når vi handler ud fra bevidstgjorte og erkendte værdier, får vi en stærk identitet. Vi kan stole på os selv, og det kan andre også. Vores ord og handlinger stemmer overens. Det skaber troværdighed og tillid. Det eliminerer også angst, for det giver et indre værd og en stor selvsikkerhed, netop fordi, vi kan stole på os selv. Vi har erkendt, hvem vi selv er; hvad vi kan, og hvad vi ikke kan; hvad vi vil gå med til, og hvad vi ikke vil gå med til; hvad der betyder noget for os i livet og hvad der ikke betyder noget. Hvad vi vil kæmpe for, og hvad vi ikke vil kæmpe for.

Når vi ikke kender os selv, når vi ikke ved hvem vi selv er, og hvad vi står for, så bliver vi lette ofre for stemninger og emotioner, og det er både andres og vore egne. Andres meninger om os bliver i så fald meget vigtige, og vores handlen og gøren bliver så snarere et udtryk for, hvordan vi gerne vil opfattes af omverdenen i stedet for at være et udtryk for, hvem vi er og hvad vi står for. Andres og egne stemninger og emotioner bliver afgørende for, hvad vi mener her og nu. Vi kan blæses rundt af tilfældige kastevinde, vi har ikke en stærk integritet. Ord og handling stemmer ikke altid overens, ofte bliver det til megen snak, men meget lidt handling.

Derfor er værdier vigtige, og bevidstgjorte og erkendte værdier endnu vigtigtigere!

Få STYR PÅ DIN ØKONOMI

Det kan jeg hjælpe dig med!

VI HAR FOKUS PÅ LØSNINGEN – IKKE PÅ PROBLEMET

www.turn-around.dk

Turnaround kan foregå inden for mange områder, og i en coachingprocess eller i et coachingforløb kan der blive tale om et personligt turnaround, hvor der sker store forandringer i kundens (den coachedes) liv. Det kan være inden for personlige områder, men det kan også være inden for faglige og karrieremæssige områder.

Modsat rådgivning hvor jeg er den, der giver svarene, er jeg i coachingprocessen den, der stiller spørgsmålene, så man selv finder svarene.

I coaching arbejder vi med specifikke problemstillinger, og med hvordan man når sine individuelle mål. Vi identiificerer hvad, det specifikt er, der forhindrer en person i at være der, hvor han/hun gerne vil være, hvordan man overvinder disse forhindringer, og kommer derhen.

Vi arbejder sammen med selvforståelse, styrket selvværd og selvtillid, som er basiselementer i det, jeg ynder at kalde en personlig “turnaround” proces.

Kender man selv på godt og ondt, og tror man på sig selv, så er stort set alt muligt! Meget er i hvert fald.

Lyder det enkelt? Ja, måske, men det betyder ikke altid, at det er så let!

Men målrettet coaching skaber altså forandring!

Med coaching kan dine drømme blive til virkelighed!

“If you can dream it – you can do it” (Walt Disney)